Minnesota

Om det tidigare handlat om att informera och inspirera nyanställda via olika e-learningsmoduler och fysiska event börjar fler och fler se värdet av att redan tidigt i anställningen både skapa och frigöra engagemang. Det som skapar det högre värdet är att medarbetarna direkt gör varumärket och företaget till sitt. Att gå från att de arbetar för till att arbeta med och vara med att skapa något större än att enbart träda in i sin nya roll. 

Ett av företagen som har denna insikt och sett effekten, är Stretchgruppen. En grupp expertbolag som verkar på den skandinaviska IT och digitaliseringsmarknaden. Vikten att snabbt skapa ett starkt engagemang i sitt bolag och i gruppen är vitalt för att fortsätta den framgångsresa som Stretchgruppen varit på i över 20år. 

Genom att tillvarata och aktivera våra mänskliga drivkrafter när det gäller bland annat högre syfte, ägarskap, mandat, tillhörighet, gemenskap och erkännanden har Minnesota och Stretch skapat ett digifysiskt Onbordingprogram. Programmet bygger på digitalt teamwork och avslutas i ett fysiskt event. Programmet är sedan ett par år praxis för alla nyanställda att tillsammans genomföra, och utvecklas ständigt i takt med att omvärlden, marknaden och bolagen förändras. Detta för att alltid vara aktuellt och nära verksamheten.

Se filmen och skapa dig en egen uppfattning. Att både skapa och frigöra engagemang är nutidens guld. Skicka ditt intresse till Marten.diktonius@minnesota.se så får du veta hur detta skulle kunna bidra till er framgång.

Syftet med all internkommunikation på Fastighetsbyrån är att skapa förutsättningar för ett målinriktat arbete inom hela organisationen. Den årliga kickoffen är den viktigaste händelsen för att förankra prioriterade fokusområden. Fokus år 2023 var att peppa medarbetarna i en just nu tuff tid för mäklarbranschen. Fokus var även att visa att Fastighetsbyrån står stark, är störst och har branschens bästa digitala verktyg, som förenklar arbetet för medarbetarna men också en stor konkurrensfördel mot övriga branschen, och inte minst underlättar det för kunderna.

Uppdrag

Konceptet skulle rama in ett intressant och lustfyllt innehåll som mötte målsättningarna: pepp, inspiration, och sätta fokus på awardsutdelningen, som är lite av en Oscarsutdelning. Det var viktigt att kunskapsöverföringen skulle ske utan pekpinnar och med ödmjukhet inför medarbetarnas vardag och arbetssituation. Konceptet skulle kännas peppigt och lätt att ta till sig och ett tydligt tema som även fungerar på kvällens Awardsutdelning — Fastighetsbyråns medarbetare visar alltid stort engagemang för årets tema vilket man givetvis fortsatt vill uppmuntra.

Lösning

Konceptet Fastighetsbyrån Studios byggde på en dagskonferens i kongressen på Svenska mässan i Göteborg. Dagen till ära var scenen utformad som en filmstudio. VD:n Johan Engströms entré var i form av en specialgjord filmsekvens från filmen Rocky, och alla talare fick en speciell filmentré. För att förstärka filmkänslan ytterligare hade vi en DJ på scen som spelade filmmusik. Ett viktigt budskap på årets kickoff var något Fastighetsbyrån kallade – Återvändarna. Det är fd medarbetare som varit hos någon konkurrent men sedan kommit tillbaka till Fastighetsbyrån. För att visualisera detta, hade vi i förväg spelat in en film i tre delar med just återvändare. Filmen fick heta Återvändarna och den utformades som filmen Utvandrarna. Så allt spelades in i 1800-tals miljö på en gård med tidstypiska kläder och på småländska. Viktigt budskap men med en humoristisk touch.

Det är viktigt att interagera med medarbetarna, så alla kontor hade i förväg fått chansen att spela in egna filmsekvenser, som visades under dagen. Totalt var det 11 kontor som tävlade och i slutet av dagen korades årets film och årets skådespelare. Gästföreläsare var Leo Razzak som är känd från TV-serier som bla Torpederna. Men budskapet i hans föreläsning var ”att aldrig ge upp” och att ”det är du själv som väljer om det ska gå bra eller inte”. Passande budskap i rådande konjunktur.

Under kvällen återsamlades medarbetarna i en ny lokal för Fastighetsbyrån Studio Awards. Likt Oscarsgalan var det röd matta och fotoväggar. Första delen av FB Studio Awards genomfördes stående vid ståbord där det också serverades förrätt. Från scenen delades det ut awards och det varvades med artistuppträdanden, givetvis med filmmusik.

Därefter gick deltagarna in i en tredje lokal där middagssittningen var uppdukad och längst fram i lokalen var en stor scen med LED-väggar där det visades filmsekvenser varvat med 3D animerade FB studio Awards loggor. Under middagen delades det ut ytterligare awards och underhållningen bestod av Deluxe med dansare som framförde specialgjorda filmnummer, utöver det underhöll även Hanna Ferm och Daniella Rathana.

Resultat

Värt att kommentera är det höga deltagarantal som Fastighetsbyrån år efter år lyckas få. Fastighetsbyrån är en Franschise-kedja och det är ingen självklarhet att som franchisetagare vilja delta på en gemensam kickoff, andra kedjor väljer hellre att dela på sig. Så med ett deltagarantal på över 1400 personer på plats varav en stor andel franchisetagare (som dessutom betalar för sig), är ett mycket gott betyg. Framför allt ger resultatet att 89 % anser det viktigt med gemensam kickoff stor motivation till att hålla Fastighetsbyrån mytomspunna kickoffer levande!

Jonas Cavallin
jonas.cavallin@minnesota.se

Under parollen valfrihet & individen i centrum — inramat som en Fastival — samlade Fastighetsbyrån 1500 mäklare från Sverige, Spanien & Portugal till kick-off: en digital och en fysisk.

Uppdrag

Covid -19 hade fortfarande sitt grepp om Sverige när Fastighetsbyråns kick-off 2022 skulle planeras. Hur skulle man för 22a året i rad, och med ytterligare ett Covid-år i bagaget kunna inspirera sina 1700 medarbetare för kommande arbete — och dessutom fira stort?

Lösning

I början av året genomfördes en första digital del av kick-offen, ett studioprogram som samlade medarbetarna kontorsvis för att ta del av intervjuer, inslagsreportage och humorinslag. Men Fastighetsbyrån Awards ville man under alla omständigheter återuppleva fysiskt — ett beslut som fick rungande  positiv respons av medarbetarna. En fysisk andra del av kick-offen planerades därför till september när man vågade anta att restriktoner var hävda. Man bjöd in till Fastival! Det genomgående budskapet för båda delar av kick-offen var ”One Company”.

Resultat

• 89 % tyckte att de förmedlade planerna kändes inspirerande och rätt
• 87% kände sig inspirerade i sitt fortsatta arbete på Fastighetsbyrån
• 92 % svarade att de tycker det är viktigt med en gemensam kickoff

Jonas Cavallin
jonas.cavallin@minnesota.se

OMEN vill befästa och stärka sin position som The fun brand in gaming och attrahera nya och befintliga användare. Dreamhack är norra Europas största gamingmässa och genomförs under 3 dagar i Jönköping. Lan, mingel och turneringar med världsspelare och elit i interaktion med kommande generationer.

Uppdrag

Att skapa en expoyta som inte bara gav OMEN synlighet och fler besökare än någonsin — den skulle också stärka deras position i branschen som ”The fun brand in gaming”.

Lösning

För att skapa uppmärksamhet i det stora expo-området byggdes en enorm dator som kallades ”Fan Room”. Den fungerade inte bara som iögonfallande rekvisita, den var i själva verket ett digitalt escape room — något som visade sig bli stor succé. Astralis, ett av världens bästa elitlag inom e-sport och nära samarbete med OMEN hade en given plats i montern. Besökare kunde även utmana influencers som ”Th0masHD” och ”Keebabb” i olika spel. Allt vid kraftfulla OMEN-datorer.

Resultat

1700 tävlande (60 besökare/timme) i Fan Room
1136 deltagare i monterns olika turneringar
Montern plockade hem ”Dreamhack Best Booth Award” i kategorin ”Best Design”

Helena Österberg
helena.osterberg@minnesota.se